Talentmanagement

Bij talentmanagement gaat het om gericht aantrekken, ontwikkelen, laten doorgroeien en monitoren van de talenten in je organisatie.  Om op deze manier talent zo goed mogelijk te laten renderen. Dit werkt motiverend voor zowel de organisatie als het talent zelf. Ik doe dit door een integrale aanpak; zowel inhoudelijke coördinatie als uitvoer met oog voor het primaire proces van de organisatie. Co-creatie met de klant vormt hierbij een essentieel onderdeel.

Voorbeeld:

• Als Talentmanager bij Frisse Blikken ben ik verantwoordelijk voor het ontwerp, de inhoudelijke coördinatie en (gedeeltelijke) uitvoer van het ‘F-PRO’ ontwikkelprogramma. Dit richt zich op professionele, persoonlijke en ondernemerschapsontwikkeling;
• Ontwerpen van het interne ontwikkelprogramma voor Critical Minds.
• Ontwerp van het opleidingsprogramma INTOP voor INTOS.